Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades

Este Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades te proporcionará los conocimientos necesarios sobre los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo deben aplicarse dentro de las empresas y organizaciones. Te formarás en las funciones del Agente de Igualdad, las competencias profesionales que definen su perfil y sus ámbitos de trabajo.

Gracias a este Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades, de 80 horas de duración, adquirirás el perfil profesional de Agente de Igualdad para diseñar políticas de Recursos Humanos con perspectiva de igualdad en el ámbito de las empresas y organizaciones.

De este modo, posibilitarás que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.

Perspectiva de género en Recursos Humanos

La incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos tiene como objetivo facilitar y asegurar que, tanto hombres como mujeres, puedan ejercer su actividad laboral y desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones.

La igualdad de género es uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea.

En España, con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Con esta finalidad, deben adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Igualmente, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como arbitrar procedimientos específicos, tanto para su prevención, como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de estas situaciones.

Funciones del Agente de Igualdad de Oportunidades

Además, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en la Empresa, según lo previsto en esta normativa.

En este contexto, la figura del Agente de Igualdad adquiere una gran relevancia para que las empresas y organizaciones puedan asumir estos nuevos retos.

Este Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades te permitirá saber qué es un agente de igualdad y formarte en todas estas funciones relativas a las políticas de igualdad y su implementación en la empresa, permitiéndote acceder a nuevas y prometedoras oportunidades de empleo gracias al Certificado Acreditativo que recibirás tras superar con éxito la formación.

El objetivo del técnico de igualdad es cumplir con la legislación vigente y promover acciones positivas en pro de la igualdad que fomenten un entorno de trabajo más equilibrado, en el que hombres y mujeres trabajen de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo y mejorando el clima laboral.

Medidas en pro de la igualdad en las organizaciones

En este sentido, en este Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades te mostrarán una serie de medidas y acciones positivas que pueden llevarse a cabo en las empresas, las cuales te servirán como guía de consulta o para crear tus propias acciones. También podrás ver ejemplos de buenas prácticas llevadas a cabo por diferentes organizaciones.

Conocerás los fundamentos básicos de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la normativa existente y las posibles medidas a poner en marcha.

Te explicarán cómo aplicar la igualdad de oportunidades a través de la puesta en marcha de acciones concretas recogidas en un Plan de Igualdad, según lo previsto en el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Investigación Acción Participativa (IAP) para la promoción de la igualdad

Estudiarás diferentes técnicas para impulsar la participación y analizarás la utilidad de los Diagnósticos Participativos, incluida una aproximación a la Investigación Acción Participativa (IAP) y la elaboración de proyectos.

Asimismo, te mostrarán una relación de programas, distintivos, subvenciones y ayudas para que las organizaciones puedan poner en marcha la igualdad de oportunidades.

≡ Temario del Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades

TEMA 1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

1. Fundamentación del principio de igualdad
2. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
3. Agente de Igualdad de Oportunidades
   • La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
   • Competencias profesionales
   • Las profesiones de género; perfiles y competencias
     • Agente de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (AIO)
     • Promotor/a de Igualdad de Oportunidades para la mujer
   • Ámbitos de trabajo de los profesionales de género

TEMA 2. La socialización de género: género y corresponsabilidad

1. La socialización de género
   • El sistema sexo-género
   • Rol de género
   • Influencia de los medios masivos de comunicación en el desarrollo de los roles femeninos
   • Qué son los estereotipos sexistas
2. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
   • Aportaciones de la psicología diferencial
   • Aportaciones de la psicología social
   • Los cambios sociales
   • Desmontando estereotipos de género

TEMA 3. Conceptos básicos sobre igualdad

1. Conceptos generales
   • Ámbito reproductivo / productivo
   • Reparto de responsabilidades. Corresponsabilidad y uso del tiempo
   • Perspectivas de género
2. Conceptos en el ámbito productivo
   • Brecha de género
   • Techo de cristal
   • Empoderamiento femenino
   • Cuotas de participación

TEMA 4. Participación social de la mujer. Mujer y empleo

1. Normativa y empleo femenino
   • Artículos relacionados con el Principio de Igualdad recogidos en la Constitución Española.
   • Estatuto de los Trabajadores
   • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
2. Mujer y condiciones laborales
3. Repercusiones laborales en las mujeres
   • El síndrome de la mujer trabajadora
   • Síndrome de la Mujer Maravilla
   • Síndrome de Burnout

TEMA 5. Las acciones positivas

1. Definición de igualdad
2. Definición de discriminación
3. Definición de acoso
4. Las acciones protectoras y positivas
5. Acciones positivas
6. Las acciones positivas dentro de los Planes de Igualdad

TEMA 6. Normativa en igualdad de oportunidades

1. Normativa Europea
2. Normativa ámbito nacional
   • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
   • Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de Protección de las víctimas de violencia doméstica
   • Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
   • Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género
   • Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
   • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
   • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
   • Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
3. Normativa ámbito autonómico
4. Normativa ámbito municipal

TEMA 7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

1. Guía de consulta de acciones positivas
   • Área de selección y contratación
   • Área de formación y capacitación
   • Área de clasificación profesional
   • Área de Promoción interna y desarrollo de carreras
   • Área de comunicación interna
   • Área de comunicación e imagen externa
   • Área de instalaciones
   • Área de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
   • Área de condiciones de trabajo y salud laboral
   • Área de acoso moral y sexual
   • Área de sistema retributivo
   • Área de valoración de puestos de trabajo
   • Área de representación sindical
   • Área de negociación colectiva
2. Ejemplos de buenas prácticas

TEMA 8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

1. La conciliación
2. ¿Por qué conciliar?
3. ¿Cómo podemos conciliar?
4. Ventajas de la conciliación
5. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
6. ¿Por qué necesitamos conciliar?

TEMA 9. Aplicaciones para la conciliación

1. Legislación en materia de conciliación
2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
3. Nuevas expectativas: la flexiseguridad
4. Corresponsabilidad
5. Qué puedo hacer para conciliar

TEMA 10. Los planes de igualdad de oportunidades

1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
   • La discriminación por razón de sexo
   • Los estereotipos sexistas
3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
4. Organizaciones que deben poner en marcha un Plan de Igualdad
5. Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa
6. Contenido de los planes de igualdad
7. Desarrollo del Plan de igualdad: metodología
8. Elaboración del Plan de Igualdad
9. Puesta en marcha
10. Seguimiento y evaluación
11. Elaboración de propuestas de futuro
12. Herramientas para la igualdad del Instituto de las Mujeres
13. Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
14. Elaboración del registro retributivo
15. Herramienta de valoración de puestos de trabajo
16. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
17. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

TEMA 11. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa

1. Los diagnósticos participativos
   • Introducción a los diagnósticos participativos
   • Los diagnósticos participativos como herramientas de investigación social
   • Etapas de la investigación social
2. La Investigación Acción Participativa (IAP)

TEMA 12. Las reuniones en los procesos participativos

1. Las reuniones para dinamizar grupos
2. Ventajas de las reuniones
3. Clases de reuniones
4. Reuniones de solución de problemas
5. La solución de problemas en grupo
   • Las reuniones de solución de problemas
6. ¿Para qué hacemos reuniones?
7. ¿Es necesario celebrar esta reunión?
8. ¿Quién ha de asistir a la reunión?
9. ¿Cuánto ha de durar una reunión?
10. ¿Por qué no son efectivas las reuniones?

TEMA 13. Técnicas para impulsar la participación

1. Las reuniones participativas
2. Selección de las personas participantes
3. ¿Cuánto ha de durar una reunión?
4. Dónde vamos a llevar a cabo la reunión
5. Cómo dinamizar a la participación
6. Las fases de la reunión
7. Las dinámicas participativas
   • Dinámica DAFO
   • Visión compartida
   • Directrices generales para la facilitación de sesiones de participación
8. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

TEMA 14. Nuevos recursos para nuevos tiempos

1. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
2. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
3. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
4. Afrontar cambios
5. La creatividad en los grupos
6. Innovación para el cambio
7. Bien, ¿y ahora qué?

TEMA 15. Facilitar procesos participativos

1. El papel del facilitador
2. Dinámicas dentro de los grupos
   • Unir al grupo
   • Centrar al grupo
   • Movilizar al grupo
3. Cómo participar

TEMA 16. Aspectos generales de la toma de decisiones

1. El contexto de la toma de decisiones
2. Toma de decisiones y racionalidad
3. El proceso de la toma de decisiones racional
4. El proceso creativo en la toma de decisiones
5. Barreras para la toma de decisiones efectivas
6. Ingredientes en la toma de decisiones
7. La toma de decisión y su puesta en práctica
8. Tipos de decisiones
9. La importancia de tomar de decisiones en grupo

TEMA 17. Técnicas para la toma de decisiones compartida

1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
2. La toma de decisiones en grupo
3. Cómo manejar al grupo
   • Dinámica Psicobiológica
   • Tipologías más frecuentes
   • Análisis de los perfiles y actitudes a tomar

TEMA 18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

1. Programa Óptima
2. Programa de igualdad de género y conciliación
3. Distintivo “Igualdad en la Empresa”
4. Subvenciones y ayudas técnicas
   • Convocatorias de subvenciones para Planes de Igualdad
   • Servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración de planes de igualdad en las empresas

TEMA 19. Plan personal para Agente de Igualdad

1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias
   • Aprender a aprender
   • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
   • Conoce tus fortalezas y tus debilidades
   • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias
   • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
   • Desarrolla el Plan de Acción
   • Previene las recaídas o las dificultades
   • Mide tus resultados
   • Practica siempre que puedas
   • Busca modelos a seguir
   • Busca apoyos en otras personas
   • Busca apoyos en tu organización
   • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
   • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…