Curso online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

Gracias a este Curso online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad, de 50 horas de duración, conocerás qué es el registro retributivo o registro salarial y aprenderás a elaborar el registro retributivo de una empresa. Además, el curso busca mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa para eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en los diferentes ámbitos.

Desde su entrada en vigor el 14 de abril de 2021, el Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas, con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos entre hombres y mujeres. Este Curso online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad te capacitará en esta materia, además de mejorar tu formación en materia de igualdad de género.

La nueva normativa trata de garantizar la igualdad de salarios entre mujeres y hombres ante puestos de trabajo iguales o de igual valor sin realizar distinción, y aborda diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Cuándo es obligatorio el registro retributivo

De acuerdo a el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, todas las empresas están ahora obligadas a llevar un registro salarial de su personal, independientemente de la modalidad de su contrato, e incluidos los directivos y altos cargos. El registro pretende ser una imagen documentada de lo que ocurre en la empresa, desde el punto de vista retributivo, durante un periodo de referencia temporal (el año natural).

Quienes no elaboren el registro retributivo obligatorio pueden recibir sanciones económicas e, incluso, ver limitado su acceso a concursos públicos.

Cómo hacer el registro retributivo de una empresa

Este Curso online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad pone el foco, de manera práctica, en el contenido y cálculo de dicho registro salarial, sin profundizar en aspectos complejos de la ley. Se trata de que el alumno pueda comprender y aprender a elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto.

Entre otros conceptos, se explican de una forma compresible la brecha salarial y cómo calcularla, el llamado techo de cristal, las percepciones o complementos salariales, así como los cálculos (la media o la mediana) y el acceso al modelo oficial del ministerio publicado el 16 de abril de 2021.

Formación en Promoción de la Igualdad

Por último, el curso se centra en mejorar la formación en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para terminar con las situaciones de discriminación y desigualdad, no sólo en las empresas, sino también en todos los ámbitos de la sociedad.

El objetivo es transmitir la sensibilización precisa a los agentes de igualdad o técnicos a cargo de la elaboración de planes de igualdad y, en general, a todas aquellas personas destinadas a optimizar la participación de la mujer en un plano de igualdad dentro de una empresa u organización.

Aprenderás conceptos importantes sobre la igualdad de género y analizarás aspectos como los orígenes y precursoras de esta lucha, desigualdad de género en datos, profesiones donde existe mayor desigualdad o legislación en materia de igualdad.

También estudiarás los principales ámbitos de actuación en materia de igualdad, como el entorno laboral y las medidas de conciliación, el lenguaje con perspectiva de género, el acoso sexual, la mujer y los medios de comunicación, las mujeres y la educación o la violencia de género.

≡ Temario del Curso online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

Registro Retributivo y Auditoría Retributiva:

TEMA 1. Consideraciones generales

1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Qué dice el RD 6/2019, de 1 de marzo
3. Qué dice el RD 902/2020, de 13 de octubre
4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
6. Cuestionario: Consideraciones Generales

TEMA 2. El trabajo

1. Mercado de trabajo. Conceptos
2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
3. Concepto Brecha de género
4. Concepto Brecha salarial
5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
7. Roles y estereotipos de género
8. Cuestionario: El trabajo

TEMA 3. Registro Retributivo

1. Qué se entiende por Registro Retributivo
2. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
4. Qué debe contener el registro retributivo
5. Cómo se realiza el registro retributivo
6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8.  Concepto sobre media aritmética y mediana
9. Calcular la brecha salarial de género
10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
11. Cuestionario: Registro retributivo

TEMA 4. Auditoría Retributiva

1. Qué es una auditoría retributiva
2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
5. Cuestionario: Auditoría Retributiva
6.  Cuestionario: Cuestionario Final

Formación en Promoción de la Igualdad:

TEMA 1. Conceptos generales sobre la igualdad de género

1. Género y sexo
2. Patriarcado
3. Machismo
4. Feminismo
5. Estereotipos y roles
6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
7. Discriminación por razones de sexo
8. Segregación vertical y segregación horizontal
9. Promoción de la igualdad
10. Plan de igualdad de oportunidades

TEMA 2. Avanzadoras contra la exclusión de género

1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

TEMA 3. Desigualdad de género en datos

1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
4. Las mujeres y la brecha salarial
5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
6. Desempleo femenino
7. Mujeres y ocio
8. Igualdad de género, como aportar

TEMA 4. Profesiones donde existe más desigualdad de género

1. Introducción
2. Las mujeres en la política
3. Mujeres en el periodismo
4. Mujeres en las ciencias
5. Las mujeres en la cultura
6. Las mujeres en el deporte

TEMA 5. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

1. Mainstreaming de género
2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
4. Legislación internacional
5. Legislación a nivel europeo
6. Legislación a nivel estatal
7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades a nivel internacional, europeo y estatal
8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
10. Día internacional de la mujer
11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018

TEMA 6. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
2. Perspectiva de género para la conciliación
3. Planes de conciliación en empresas
4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

TEMA 7. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

1. Las mujeres en las direcciones de empresas
2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
3. Evolución en el liderazgo empresarial en España

TEMA 8. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista

TEMA 9. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

1. Visión de género a través de la comunicación
2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género

TEMA 10. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

1. La mujer y la educación en la historia
2. La educación en cifras
3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres

TEMA 11. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

1. Tipos de violencia de género
2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
3. Violencia en el trabajo

TEMA 12. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

1. Análisis de género
2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
3. Planes de Igualdad de género
4. La comisión de igualdad
5. El compromiso de la empresa
6. El diagnóstico
7. Plan de Acción
8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa